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从“贤妻良母”的传统叙事到女性生育困境的反思，母亲节这个感谢母亲的节日，正在承担起更多社会议题。现代社会，职业女性由于生育在招聘、薪酬、工作经验等方面往往面对系统性的弱势地位，社会学学者将其称为“母职惩罚”。

在徐汇滨江的一场女高管聚会活动中，记者随机采访了其中三位优秀的女性，聊聊她们对“母职惩罚”的看法。巧合的是，她们分别处于30+、40+、50+的年纪，以下是经过整理的自述。

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汤莉颖 30+ 未婚未育

其实，我可能不太适合来讲这个话题，因为我没有结婚，更没有孩子。不过，“母职惩罚”这是一个确实存在的社会问题。我们公司是做商业物业的，很需要员工有责任心、细心和耐心，所以女性职员非常多，大概95%都是女性。

生育这件事情对工作的影响确实存在，我们公司对生育的女性待遇很好，从怀孕开始就可以休假，再加上法定的产假和哺乳假，女职员大概会离开一年半的时间。一年半的时间缺少的经验积累和职场机会是实打实存在的。女性对于工作的专注度也会下降，我们的客户需求又可能是不定时的，比如你八点陪孩子睡觉了，但八点客户可能有事情，这个时候就只能交给别人去做。不过，我们觉得有责任心的优秀女性也可以弥补这一点。

我也不排斥婚姻和孩子，单纯是因为没有遇到好的对象。好的就是三观一致，能够说到一起、玩到一起，还要有责任心。我的想法就是上班要开心，生活也要开心。

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陶璐 40+ 两位孩子的母亲

与“父职红利”（男性在成为父亲之后通常会更努力地投入工作，获取更多人力资本与收入，减少家务劳动）相对，“母职惩罚”是很现实的社会问题，大家在求职的时候都会碰到类似这样的问题：你打算什么时候结婚？计划什么时候要孩子？什么时候要二胎？诸如此类。我一毕业就进入了隧道股份，这么多年，从我的经历来说，我觉得“母职惩罚”是带引号的“惩罚”。因为对于女性来说，婚姻和家庭也是一种“奖励”，我是特别喜欢小孩的，职场生活与成为一名母亲并非是完全对立的。

人的一生很长，可以将自己的人生目标作一些拆解，在不同的人生阶段去追求不同的目标。比如在一个阶段把职场放在首位，而在另一个阶段又会有别的首要目标。当然，成为母亲确实会遇到很多压力和难题。我生二胎的时候，家里的压力很大，工作又很忙，这种时候就要学会适当求助，依靠亲朋好友的力量。

赢得支持前提是相互的理解和支持。我和老公都是同一个行业，有什么出差工作我都会很理解。我理解他的工作，他也会支持我。比如，平时如果我有工作忙，我们会直接沟通谁来承担更多的家庭事务。最后，对于女性来说，保持学习力、自我驱动能力和对新鲜事物的好奇心非常重要。

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范燕 50+ 已婚未育

在现实生活中，职场、家庭生活与生育往往是有矛盾的。我觉得生育这件事情对于职场岗位变动、家庭生活等的影响都是不可估量的。这是由女性生理构成的，除非男人能生孩子。

其实，我对孩子并不排斥。我是属于结婚比较早的，但两个人都很忙，忙着忙着，也就只能顺其自然。有段时间，我们也打算要孩子，但妊娠失败了。我想在面对生育和职场压力的时候，女性能够做的就是相信自己，顶住生活琐事的压力坚持住。我不是说要做女强人，经济独立是需要的，但女性也可以发挥自己的性别特点，比如更有包容心、沟通能力更强、第六感更准。

另一方面，自己给自己放松的时间也非常重要。比如，我很喜欢普拉提和游泳，运动能够带给我良好的身体和健康状态。很多工作和家庭生活可能导致女性顾不上关注自己，没有办法做个人管理。但我觉得女性需要培养自己的个人爱好，从日常生活中放松出来，要把自己放在最重要的位置，这是最重要的。

原标题：《你如何看待“母职惩罚”？来听听女“能力者”们的回答》

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