BAT的笔试都挂了

四大的OT交了那么久都还没有消息

其他公司做了笔试就是漫长的等待

参加宣讲会也是一次又一次的打击

投了那么多家公司

要么毫无音讯，要么只走到了笔试

是简历的问题，还是笔试的问题？

金九即将过去，银十还有那么多机会么？

尤其是这几天，突然感觉，校招可能是没戏了，干脆去找个实习转正吧...自认为自己的经历至少会给一个面试的机会，但是很不幸，直接被鄙视了。开始以为会不会是学校、专业的原因...但身边甚至比你差的同学都有收到回复的，凭什么？

基于大学应届生人数的庞大，能从大公司网申中脱颖而出实属不易。如果你的背景和实习都还过得去，但还没拿到下一轮的通知？

你可能是这里出了问题：要么是网申坑了，要么是心态崩了...

网申坑了

基础不牢，地动山摇。哪怕你经历再丰富，工作再对口。网申信息写不好、经历描述不恰当也是毫无用处。

网申和写简历一样，只不过是规定好的内容，写的字数会多一点，可是大多数人还是找不到重点。虽然网上随手一搜就是一个“完美”模板。格式是有了，那内容呢？大多数人的简历都平淡无奇，我做过XXX，我有XXX的能力...校招一天就收到上千份简历，你凭什么脱颖而出，你的经历在HR的眼里和普通的同学并没有任何区别。

如果你是HR，从几万份简历中，你会看中哪些简历呢？

学会量化，请给我数字

平时谦虚惯了，简历上可千万不要谦虚！这会“杀死”你的履历。举例来说，我常常看到这样的文字：“我在某某公司任经理助理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。”

这段话百分之百是狗屁。我可以毫无疑问告诉你如果HR在你的履历中看到这样的句子，会立刻扔掉直接看下一份。

为什么？这句子太一般、太模糊，没有任何细节，也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说，你是什么部门的经理？管多少人？改善了多少绩效？什么样的绩效？

想办法量化每件事情，因为数字是全世界每个经理人都懂的东西。举例来说：我是一个15人防病毒软件部门的项目经理，带领一个2000万营收的部门，年度销售业绩增加了40%，并为公司2017年的营收贡献了5%。

这样是不是清楚多了？

结果比“官位”更重要

遇到描述社团经历的时候，动辄“部长、会长、学生会会长...” 大家都是学校里的各种“干部”但这并不代表什么。不少同学把学生会、团委、社团等同为了官场，常常把在这些组织中担任的职务作为重点。这也是一个很大的误区。职务本身几乎是没有任何意义的，关键是在里面做了什么事情。

多使用正面的动词

一定要使用一个强而有力的动词来开始你的句子。像“我是某部门的一份子….”或是“我是某成员之一”这种句子实在不怎么吸引人，也不怎么有力。

不要写“我是某部门一份子”，要写“管理一个10人的团队….参与一个营收3000万的项目…管理一个组织达两年….” 用动词类似“参与、管理、领导...”这样的字眼去描述你的经历。

这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者。

你有什么独特的地方

在聊的比较顺利的情况下，面试官有时会问“你平时的爱好是什么？” 你会说什么？运动、电影、写作？

要知道如果你的硬性条件过关了，你有好成绩，好的工作经验，但每一个其他申请者也都是如此。你认为每一个申请BAT、MBB或是Goldman Sachs的人会没有很好的履历吗？但什么让你很特别？什么东西可以让你的履历从其他五百份应征同样10个职位的履历中脱颖而出？可能是武术、舞蹈或是每周日去非营利组织当义工，这些额外的事情让你更容易被记住，让你在面试时谈话会更有趣。这是每一个履历都需要的东西。”

不要留下任何错误

每个字都要排列整齐、标准并且没有错别字。有多少份履历在开始阅读后两分钟内就发现了拼字和空格上的错误。HR可以容忍一个错误，但是两个？立刻Delete，不管他们有多特别。

从一个老板的角度思考。如果你说你有多好的背景，或是在之前管理15人团队时或在你大学带的活动中学到多少经验，有一天你会是这间公司里多棒的一个员工和管理者，但是你甚至无法细心检查你仅仅一页的个人履历，只有两个原因：

你对这份工作不够认真，很明显这不是你的首选，那为什么我应该要雇用你？

你还不够成熟或是有能力管理你自己的履历，更遑论谈及未来当一个团队的员工。那为什么我应该要雇用你？

除了描述之外，在网申的时候，一定要记得把所有的地方填的满满的！各个信息都有隐藏的关键词和得分点，留白的意思，就是放弃。网申再麻烦也要挺住...

心态崩了

除了一些求职基本功不到位，在这一个月以来先生还发现了很多心态上的问题。明明能力和背景都不是特别顶尖，非要去BAT当炮灰，对其他公司视而不见，现在被BAT刷了，其他互联网公司的网申也基本上快截止了，这能怪谁呢？

可能在秋招刚开始的时候，你们并不知道秋招的严峻，抱着“现在怎么可能有找不到工作的人”这样的想法去网申，眼睛里只有BATJ。而现在呢？只盯着顶级的公司，又错过了多少有可能拿下offer的机会。

一切，都是自视甚高、规划不明带来的结果。秋招明明是最好的机会，千万不要觉得自己还有退路。

与春招相比

秋招比春招岗位数量多，质量高，而要求却相对较低，进入自己心仪的公司概率大、可供选择的机会比较多。对于学生来说，春招比秋招更加残酷，所以一定要赶在秋招斩获自己心仪的offer。

与社招相比

秋招更多的是看个人的潜力，而社招更加注重工作经验和能力。秋招有学校就业中心及国家的保护而社招就需要单打独斗了。除此之外，秋招的工资也高出许多，待遇很不错。

校招，在后期就是拼心态的过程。如果网申没有通过，要么就是硬性条件（如：学校、专业、实习经历等）没有达标，要么就是自己心态的问题，网申信息太多太繁琐不想填，觉得公司不好不想去，宣讲会太累不想听...机会都摆在你面前了，你只需要去稍微努力一点就能进入一下轮，为什么不去做呢？

先拿到offer，你才有选择的余地

不要再精挑细选了

看到合适的岗位就赶紧投递吧

来源： offer先生（感谢原作者）

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